职位描述 薪酬福利总监

工作职责

• 搭建并完善集团薪酬福利管理体系和基本制度。
  
• 根据集团人力资源战略规划，制订并落实集团薪酬福利策略方针。
  
• 审核集团范围内薪酬福利方案，推动中长期激励计划等重大薪酬福利项目。
  
• 指导集团范围内薪酬调整、薪酬审计、人工成本统计分析、员工福利项目等事宜。
  
• 培养薪酬福利专业队伍，提升整体薪酬福利管理水平。
  
• 其他薪酬福利相关工作。
  

任职资格

• 人力资源、心理学、管理学等相关专业大学本科及以上学历。
  
• 具有八年以上大型集团公司或知名外企的薪酬福利工作经验，其中至少包括三年以上团队管理经验。
  
• 熟悉薪酬管理理论、政策及管理实践，以及现代企业运营管理知识。
  
• 具备高度的职业性，出色的沟通技巧以及抗压能力。
  
• 良好的英语听说读写水平，具有海外学习工作背景尤佳。