职位名称: HRBP
工作地点: 北京
工作类别: HRBP/薪酬绩效
公司性质: 国内顶尖的移动互联网公司
工作职责
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支持店铺运营提升招募的意识和能力&招募工具的开发使有效快速满足人员确保。
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店铺的在线巡回发现运营现场的课题同时给予反馈，提升员工的满意度和个人发展的需求。
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与运营一起对于店铺组织人员配置、内部组织人员移动有效性进行建议和审批。
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与经营计划一起关注店铺有效性，各级别构成比例、人件费构筑紧密联动招募的计划和调整。
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支持UMC招募执行。
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支持公司内部的大事件、活动、微信沟通平台。
任职资格
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具备8年以上在招募、人员评价&保留（能力评价）、文化价值观的重塑&强化、HR 技术&媒体创新。
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至少2个以上领域的工作经验；具有员工关系，绩效考评管理或者人才发展工作经验者优先考虑。
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能够了解和掌握店铺运营相关的业务知识，能够具备较强的沟通能力。
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掌握人事专业的知识、劳动合同相关法律法规的正确的解读和操作。
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能够紧密的洞悉创新的HR技术知识、用互联网的思维、工具和方法去创新目前的工作方式。
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有较好的情商、直接处理或者给予管理者建议如何能够提升员工实际工作中的敬业度。
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具备COACH能力，帮助培训运营管理者如何承担人的教育、管理和培养。
