能否吸引和留住最优秀的人才直接影响着企业收益、成长和商业绩效。所以我们的目的是要明确促使这些专业的人才考虑改变他们目前职业状态的因素是什么？相反，又是什么让他们愿意留在自己目前供职的企业。

候选人跳槽的动机有哪些？

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挑战，提升和人际关系是优先于薪资之上而决定人才去留的关键因素。

为了高效的吸引新人才，我们建议招聘团队和用人部门特别专注于在以下方面：

  • 分享关于公司发展战略和计划的信息。
  • 在招聘各个层级的战略性人才时，请高层领导者参与招聘。
  • 在招聘过程中和候选人更多的探讨职业规划和发展机会。