Position： Consultant 猎头顾问 Location： Xujiahui District, Shanghai Industry： IT Services & Software Job Summary You will be responsible for building a network of candidates and client contacts in IT Services & Software Industry and undertaking proactive marketing and sales activities as required by the Industry Manager. In order to do this you will need to demonstrate research and…
招聘职位：猎头顾问助理（Researcher） 工作地点：上海徐家汇 专注行业：高科技行业 工作内容: 在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施； 通过各种途径及方法（人才库，网站，Cold Call等）完成候选人搜寻工作； 协助猎头顾问对候选人进行初步筛选和评估； 为顾问提供候选人联系信息或者简历； 候选人面试安排及协调；协助顾问跟踪项目进度； 整理候选人搜寻报告及猎取总结,完善猎取方法； 搜集行业信息，协助高级顾问拓展新的客户； 能完成主管分配的工作任务与指标； 把所有客户信息、职位信息、猎取总结与候选人简历等资料整理并录入公司系统。 职位要求： 有1-2年以上工作经验，做过人力资源招聘、销售类工作或者有猎头公司相关任职经验者优先考虑； 本科以上学历；高科技、IT、电子及通讯相关专业毕业； 英语四级，要求读写说熟练； 勤奋、好学、悟性高，善于进行信息处理，有很强的探索能力，有很强的韧性和忍耐力，能够独立开展工作； 良好的沟通能力以及亲和力； 责任心强，能承受较大工作压力； 熟练运用互联网及微软办公软件。 奇客顾问( Geeker Consulting ) – 高科技行业猎头及招聘解决方案提供商 奇客顾问拥有强大的全球人才库网络和富有丰富的专业知识和行业经验的顾问团队。我们的专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分。奇客顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及亚太区各大城市。 在过去的数年中,奇客顾问建立并完善了全面的中高端人才搜寻服务体系, 为我们的全球客户提供了公司中高级管理人才的搜索咨询服务。 奇客顾问的客户包括全球财富1000强的跨国公司、中等规模的公司和高速发展中的新兴企业。 应聘此职位请将您的简历投递到 enquiry@geekerconsulting.com
职位名称: 人事总监 HRD 工作地点: 上海 所属行业: 互联网在线视频 公司简介: 国内最大的在线视频公司之一 岗位职责: 组织战略决策支持，根据公司整体发展战略，负责公司组织架构的战略性调整； 熟悉公司管理团队股权激励计划；规划和实施高管股权激励方案； 人力资源体系建设，根据公司整体发展战略，组织制定人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见； 根据企业发展需要组织制定人力资源战略规划，确保人力资源管理工作能够支持公司整体战略实现； 制定集团人力资源战略并组织实施，辅导和培养HR团队，对集团人力资源管理各项工作全面负责； 制定不同业务领域的人力资源管理策略，帮助主要业务单位实现业务目标。 任职要求: 本科或以上学历； 5年以上互联网相关行业大中型企业人力资源总监工作经验； 熟悉国内互联网行业的人力资源战略管理和实施部署； 以往有过在中大型快速发展的企业担任HR Head的经历，领导过20人规模的HR团队； 熟悉HR各个Function, 对L&D/C&B/Staffing/OD有众多成功案例； 熟悉外资、民营等各类型企业管理模式，能够从公司运营层面制定所辖部门工作计划； 包容性强，执行力高，灵活性强； 具有战略、策略化思维，极强的组织协调和团队管理能力，良好的问题解决及策略思维能力。
职位名称: 人事副总裁 工作地点: 上海 所属行业: 网页游戏 公司简介: 一家以网页游戏为发展起点，集研发、运营、销售为一体的综合性互动娱乐企业。拥有深厚的网页游戏运营经验、强大的研发能力、完善精湛的技术支持能力、人性化的客户服务能力，以及强大的销售能力，是一家在网页游戏领域占据重要地位的同行业龙头企业。 岗位职责: 组织战略决策支持，根据公司整体发展战略，负责支持组织管理和人员管控重大决策，协助决策层拟订总体发展战略、管理目标及执行方案，组织实施和改进，对公司中长期目标的达成产生积极影响； 对公司组织管理及人员管控提供建议，从而有效促进企业整体人事行政制度优化，公司制度体系的完善及流程的梳理、优化，检查、督促和协调各项工作进展； 人力资源体系建设，根据公司整体发展战略，组织制定人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见；根据企业发展需要组织制定人力资源战略规划，确保人力资源管理工作能够支持公司整体战略实现； 负责组织实施员工的招聘入职、绩效考核、薪酬管理及培训等工作，领导人才招聘工作，包括职位识别、人才市场推介、人才引进、人才储备等工作，寻找”创新型”人才，保障公司人才需要； 重大人事问题处理，根据公司管理决策需要，负责公司管理过程中的重大人力资源问题处理，确保人事工作正常顺利开展； 领导企业文化工作，企业文化的规整和提炼、落实与宣传，树立良好的企业形象，通过愿景、使命凝聚人心，树立正确价值观和工作理念促进研发企业生产力提升；促进”制度建设”与”文化建设”的平衡发展。 任职要求: 全日制统招本科或以上学历； 工商管理、人力资源、心理学、法学、财务、金融相关专业； 具备10年以上的全面人力资源管理经验，具备5年以上互联网相关行业大中型企业人力资源总监或人力资源副总裁工作经验； 对互联网以及相关新兴业务有较高的关注度；对人才鉴别、人才培养、文化建设、绩效激励有着自己独到的经验； 了解外资、民营等各类型企业管理模式，能够从公司运营层面制定所辖部门工作计划； 具有卓越的领导能力，踏实认真的工作态度、人际交往和社会活动能力； 具有战略、策略化思维，极强的组织协调和团队管理能力，良好的问题解决及策略思维能力。 具有敏锐的触觉、成功的运作经验及优秀的团队管理经验，善于制订企业发展战略，有很强的计划性和实施执行的能力。
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