我们的顾问拥有丰富的行业专业知识，融合专业的猎头技能将为您提供完整的专业猎头服务。
需求评估
我们与客户公司一起分析其用人需求，了解组织关系，决定待聘人员应该具备的技能和工作经验，以及其它为物色合适人选所需要了解的具体要求。
职位详细说明
在仔细评估客户需求后，我们将准备一份书面的职位详细说明，列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。该详细说明将成为我们完成人才搜寻的指南。
确定合适候选人
奇客顾问的行业顾问将获得职位详细说明，搜寻合适人选。同时，我们也在储备了丰富的个人、企业和其它资源的计算机数据库中搜寻。
甄别候选人动机及背景
奇客顾问的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。在此期间，任何进展情况都将报告给客户公司。
人选面试和评估
奇客顾问对有希望入选的对象安排面试，并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估。
提交候选人报告
每批次递交3到5位达到职位详细说明要求的候人选报告。
安排用人公司对人选的面试
奇客顾问将为客户和人选计划双方都适合的面试时间和地点，并安排旅程、处理费用偿还等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和人选收集反馈。
候人选背景调查及协助Offer谈判
一旦客户公司决定了最终人选，奇客顾问将联系能够为获选人选提供推荐和参考材料的个人做背景调查并提供报告给客户。如客户公司需要，奇客顾问可以协助客户进行录取通知的安排。
协助顺利上岗
协助客户和候选人在工作交接方面的事项，包括如何写辞职信，工作签证，体检及工作地生活安排等。
后续跟踪服务
我们将代表客户向所有在搜寻中提供帮助的人员表示感谢。人选到任后，奇客顾问还将提供帮助使新人尽快融入客户团队中的服务。
