职位名称： 高级口碑营销 工作地点: 菲律宾 马尼拉 公司性质： 互联网行业公司 寻找互联网行业人才 工作职责 独立或带领团队完成所需的文案内容，包括创意文案及软文 进行网络口碑营销整体推广策划、执行等 利用各类线上资源（论坛、微博、SNS等）进行推广，并维护与拓展新的推广渠道，确保口碑推广的有效执行 对业内其他口碑营销模式具备高度敏感性，不断挖掘新的传播机会点提出更有效的口碑营销策划 与各类口碑营销渠道方建立良好合作伙伴关系，保持相关项目资源的长期积累 任职资格 两年以上相关工作经验，对各个论坛、社区、微薄等互动平台的运营有丰富的口碑营销资源及推广经验者优先 具有较好的语言表达能力和文字功底，熟悉各种口碑营销方式，如pr炒作，论坛sns营销等优先 具出色的创新能力和严谨的工作条理性，有良好的计划、协调、执行能力和团队合作意识 有快速学习能力，对互联网产品有强烈兴趣,能持续关注营销和推广领域的最新动向 充满激情，乐于接受挑战
职位名称： 口碑专员 工作地点: 菲律宾 马尼拉 公司性质： 互联网行业公司 寻找互联网行业人才 工作职责 独立完成所需的文案内容，包括创意文案及软文 进行网络口碑营销整体推广执行 利用各类线上资源（论坛、微博、SNS等）进行推广，并维护与拓展新的推广渠道，确保口碑推广的有效执行 对业内其他口碑营销模式具备高度敏感，不断挖掘新的传播机会点提出更有效的口碑营销策划 与各类口碑营销渠道方建立良好合作伙伴关系，保持相关项目资源的长期积累 任职资格 一年以上相关工作经验，对各个论坛、社区、微薄等互动平台的运营有丰富的口碑营销资源及推广经验者优先 具有较好的语言表达能力和文字功底，熟悉各种口碑营销方式 具出色的创新能力和严谨的工作条理性 有快速学习能力，对互联网产品有强烈兴趣,能持续关注营销和推广领域的最新动向 充满激情，乐于接受挑战
职位名称： 高级活动策划 工作地点: 菲律宾 马尼拉 公司性质： 互联网行业公司 寻找互联网行业人才 工作职责 研究、分析市场/客户需求，研究用户行为，并以此为依据提出引导用户行为的方案 网站活动策划、执行，并对活动效果进行分析评估 协助市场经理制定整体市场策略及行动方案 总结、分析、抽象市场活动类型，形成技术功能需求，构建网站市场功能模块 根据市场动态和热点，快速、灵活的策划并实施市场活动，提升网站流量及 转化率 任职资格 两年以上相关工作经验，有网络游戏或电子商务相关市场活动工作经验者优先 理解互联网营销概念及手段，懂得如何获取有效流量，能够提升网站流量以 及转化率 具出色的创造能力和严谨的工作条理性，有良好的计划、协调、执行能力和团队合作意识 有快速学习能力，对互联网产品有强烈兴趣,能持续关注营销和推广领域的最新动向 性格开朗外向，充满激情，乐于接受挑战
职位名称： 市场部经理 工作地点: 菲律宾 马尼拉 公司性质： 互联网行业公司 寻找互联网行业人才 工作职责 分析市场需求，依据公司品牌和产品特点，制定短中长期营销计划，落实市场营销工作 线上整体营销活动的策划与组织实施，精通互联网产品、模式和营销方法，对网络产品策划、推广、运营流程有深入了解和成功实践经验 市场营销数据的整理、分析，品牌推广及营销活动的效果监控 负责口碑营销推广工作，保证口碑推广的有效执行 公司网站品牌宣传与有效推广 市场营销部日常管理工作，制定相关的管理制度与工作规范 任职资格 市场营销、电子商务、信息管理等相关专业本科以上学历，三年以上营销管理工作经验，两年以上知名电子商务公司市场营销管理经验 对互联网市场具有敏感洞察力和良好的商业理念，有丰富的市场营销、互联网营销策划经验，有一定的网络及媒体资源 熟悉品牌运作机理，有深厚的文案策划功底，极强的策划创意能力，全面的组织协调管理能力 具有较强的团队管理能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力 有迎接各种业务挑战和压力的心理承受能力 认同公司企业文化，高度的敬业精神和职业道德操守
职位名称： 前端页面工程师 工作地点: 菲律宾 马尼拉 公司性质： 互联网行业公司 寻找互联网行业人才 工作职责 为网站上提供的产品和服务实现一流的Web界面，优化代码并保持良好兼容性 Web前端表现层及与前后端交互的架构设计和开发 配合后台开发人员实现产品界面和功能 利用各种Web技术模拟开发产品原型 Web新技术调研和资讯整理 任职资格 精通DIV+CSS网页布局，并且对模板化、模块化有一定理解 使用HTML/CSS/XML熟练地进行页面维护，能利用自己的经验有效地解决浏览器兼容问题，建立与监督实施浏览器兼容测试标准，保证页面兼容性 具备良好的前端架构分析能力与设计能力，与开发团队保持良好沟通，能 快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作 了解服务器端的技术实施细节，协助服务器端开发人员的开发工作 熟悉当前互联网的各种流行应用，在交互开发、用户体验等方面有自己的见解，能主动根据业务需要，提出合理的交互方案 精通jQuery框架，及相关组件，并有其组件开发能力 精通ajax程序开发原理，熟悉开发流程 了解seo，对页面有一定的seo优化能力 对新技术有强烈的探索欲望，责任心强，善于团队合作，能够承受工作压力
职位名称： 交互设计师 工作地点: 菲律宾 马尼拉 公司性质： 互联网行业公司 寻找互联网行业人才 工作职责 对各种常用软件有强烈兴趣并有灵敏触觉，富有创造力和激情，并有动手实践的良好习惯 至少拥有一年以上交互行业相关工作经验； 具备积极的态度和优秀的沟通能力； 熟悉交互设计在项目开发过程中的流程和各阶段产物 能够主导用户调研、情景设计等讨论并给出具体解决方案 熟练掌握概念图、结构图、原型设计等设计方法 有较强的逻辑分析、执行能力； 良好的团队协作能力 对交互设计过程有深入的了解，可以独立完成整个设计过程（对流程图、线框图等等交互设计方法能熟练应用） 任职资格 参与产品规划构思和创意过程 分析业务需求，并加以分解 归纳出产品人机交互界面需求 设计软件的人机交互界面结构、用户操作流程等 参与公司前瞻性产品的创意设计
职位名称: 人事总监 HRD 工作地点: 上海 所属行业: 互联网在线视频 公司简介: 国内最大的在线视频公司之一 岗位职责: 组织战略决策支持，根据公司整体发展战略，负责公司组织架构的战略性调整； 熟悉公司管理团队股权激励计划；规划和实施高管股权激励方案； 人力资源体系建设，根据公司整体发展战略，组织制定人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见； 根据企业发展需要组织制定人力资源战略规划，确保人力资源管理工作能够支持公司整体战略实现； 制定集团人力资源战略并组织实施，辅导和培养HR团队，对集团人力资源管理各项工作全面负责； 制定不同业务领域的人力资源管理策略，帮助主要业务单位实现业务目标。 任职要求: 本科或以上学历； 5年以上互联网相关行业大中型企业人力资源总监工作经验； 熟悉国内互联网行业的人力资源战略管理和实施部署； 以往有过在中大型快速发展的企业担任HR Head的经历，领导过20人规模的HR团队； 熟悉HR各个Function, 对L&D/C&B/Staffing/OD有众多成功案例； 熟悉外资、民营等各类型企业管理模式，能够从公司运营层面制定所辖部门工作计划； 包容性强，执行力高，灵活性强； 具有战略、策略化思维，极强的组织协调和团队管理能力，良好的问题解决及策略思维能力。
职位名称： 前端开发经理 工作地点: 中国 上海 公司性质： 国内互联网行业一线公司，全国有6个主要城市有分公司，人数1000人以上 寻找互联网行业前端开发人才 工作职责 带领公司前端团队，完成主站、客户端、AE、站外等各项前端研发任务培养建设整个前端团队 优化前端体验和页面响应速度 和后台工程师一起研讨技术实现方案，制定服务接口等 提高大家的激情和士气，并为员工规划相应的发展方向 任职资格 本科及以上学历， 具有2年以上成功的带团队经验 深刻理解并掌握JavaScript语言核心技术DOM、Ajax、JSON、JQuery等 深刻理解并掌握页面优化原理及技术 熟悉HTML5等相关技术发展趋势者优先 思维清晰，沟通问题简洁明了
职位名称: 人事副总裁 工作地点: 上海 所属行业: 网页游戏 公司简介: 一家以网页游戏为发展起点，集研发、运营、销售为一体的综合性互动娱乐企业。拥有深厚的网页游戏运营经验、强大的研发能力、完善精湛的技术支持能力、人性化的客户服务能力，以及强大的销售能力，是一家在网页游戏领域占据重要地位的同行业龙头企业。 岗位职责: 组织战略决策支持，根据公司整体发展战略，负责支持组织管理和人员管控重大决策，协助决策层拟订总体发展战略、管理目标及执行方案，组织实施和改进，对公司中长期目标的达成产生积极影响； 对公司组织管理及人员管控提供建议，从而有效促进企业整体人事行政制度优化，公司制度体系的完善及流程的梳理、优化，检查、督促和协调各项工作进展； 人力资源体系建设，根据公司整体发展战略，组织制定人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见；根据企业发展需要组织制定人力资源战略规划，确保人力资源管理工作能够支持公司整体战略实现； 负责组织实施员工的招聘入职、绩效考核、薪酬管理及培训等工作，领导人才招聘工作，包括职位识别、人才市场推介、人才引进、人才储备等工作，寻找”创新型”人才，保障公司人才需要； 重大人事问题处理，根据公司管理决策需要，负责公司管理过程中的重大人力资源问题处理，确保人事工作正常顺利开展； 领导企业文化工作，企业文化的规整和提炼、落实与宣传，树立良好的企业形象，通过愿景、使命凝聚人心，树立正确价值观和工作理念促进研发企业生产力提升；促进”制度建设”与”文化建设”的平衡发展。 任职要求: 全日制统招本科或以上学历； 工商管理、人力资源、心理学、法学、财务、金融相关专业； 具备10年以上的全面人力资源管理经验，具备5年以上互联网相关行业大中型企业人力资源总监或人力资源副总裁工作经验； 对互联网以及相关新兴业务有较高的关注度；对人才鉴别、人才培养、文化建设、绩效激励有着自己独到的经验； 了解外资、民营等各类型企业管理模式，能够从公司运营层面制定所辖部门工作计划； 具有卓越的领导能力，踏实认真的工作态度、人际交往和社会活动能力； 具有战略、策略化思维，极强的组织协调和团队管理能力，良好的问题解决及策略思维能力。 具有敏锐的触觉、成功的运作经验及优秀的团队管理经验，善于制订企业发展战略，有很强的计划性和实施执行的能力。
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